个人素质工作作风行为表现可以从以下几个方面简述：

思想和态度

积极：思想上积极进取，主动学习提升业务能力，为人处事谨慎谦虚，具有大局观。

消极：思想懒惰，不思进取，态度高傲或自卑，缺乏大局观，只关心个人得失。

工作和行动

积极：尽职尽责，忠于职守，行动高效，严格执行工作标准，注重实效。

消极：缺乏工作积极性和主动性，被动工作，工作标准宽松，不求质量。

纪律和服务

积极：遵守工作纪律，严守机密，尊敬领导，与同事和谐相处，对待服务对象一视同仁。

消极：违反工作纪律，不尊重领导，与同事关系紧张，对待服务对象态度恶劣。

工作效率

高效：注重时间管理，合理分配任务，以用户需求为导向，提高工作效率。

低效：缺乏时间规划，工作效率低下，无法及时完成任务。

工作态度

认真：以认真态度面对工作，跟踪时效，及时解决问题，保持优秀个人形象。

敷衍：态度不够认真，敷衍了事，缺乏热情和专注。

团队合作

协作：能够与同事合作，协同完成任务，积极帮助他人解决问题。

孤立：缺乏团队合作精神，不愿意与他人协作，只关心个人利益。

创新能力

创新：勇于创新，敢于挑战，不断寻求新的方法和解决方案。

保守：墨守成规，不愿意尝试新方法，缺乏创新精神。

自我提升

学习：持续学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。

停滞：停止学习，满足于现状，不愿意提升自己的能力和素质。

综上所述，良好的个人素质工作作风行为表现应包括积极进取的思想态度、高效的工作行动、严格遵守纪律、注重团队合作与创新、以及持续的学习与自我提升。这些方面共同构成了一个人在职场中的核心竞争力和职业形象。