面试官给员工的评语通常会从以下几个方面进行评价：

专业能力

专业知识储备深厚，对技术的理解和应用能力出色。

专业技能扎实，能够快速掌握新的技术和工具。

专业知识和技能与岗位需求非常匹配。

思维能力

逻辑表达清晰，有规律思维能力和沟通技巧。

思路清晰，对所应聘工作有独到见解。

分析能力强，有反省意识，有发展潜力。

应变能力

在面试过程中表现出较强的应变能力和解决问题的能力。

沟通能力

沟通能力强，能够清晰、准确地表达自己的想法。

沟通技巧好，能够有效地与团队成员和客户进行沟通。

团队协作能力

团队合作精神强，能够积极参与团队活动，与团队成员保持良好的关系。

团队合作能力突出，能够有效地协调团队成员，推动项目进展。

责任感

工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，具有较强的责任心和纪律性。

对工作有高度的责任感，能够严格要求自己，自觉遵守公司规章制度。

其他优秀特质

具备良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀。

对公司和职位有充分了解，并表现出对未来事业发展的热情和执着。

建议

在撰写面试官评语时，建议尽量保持语言精炼、表达意思准确客观，并能全面评价应聘者在面试期间的综合表现，包括优点和需要改进的地方。这样不仅能让应聘者了解自己的表现，还能为公司选拔合适的人才提供重要参考。