撰写任职资格鉴定意见时，可以从以下几个方面进行：

个人素质评估

沟通能力：候选人是否能够清晰、准确地表达自己的观点，并能主动倾听他人的意见和建议。

团队合作能力：候选人是否能够与他人有效地合作，共同完成任务，并能够处理好同事间的关系。

领导能力：候选人是否能够在小组讨论中提出建设性的意见，并且能够组织和协调团队成员完成工作任务。

工作能力评估

专业知识：候选人是否在所应聘职位的专业领域具有扎实的知识基础，能够灵活运用所学知识解决问题，并对相关工作有清晰的了解。

技能水平：候选人是否在相关技能方面具备一定的掌握程度，能够熟练使用相关工具和软件，并能够高效地完成工作任务。

创新能力：候选人是否展现出较高的创新能力，能够提出新的想法和解决方案，并有能力将其应用到实际工作中。

工作态度

主动性：候选人是否在工作中积极主动，不畏困难，任劳任怨。

工作质量：候选人是否工作细致、谦虚谨慎，并能高质量完成任务。

解决问题的能力

候选人是否能够善于处理工作中碰到的各类问题，并具有个人见解。

个人形象和素养

候选人是否具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取。

政治立场和理论学习

候选人是否拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱本职工作，积极参加各项政治和业务学习活动。

结合以上方面，可以撰写一份全面、客观、具有权威性的任职资格鉴定意见。例如：

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尊敬的招聘委员会：

经过对候选人进行全面的面试、笔试、技能测试等环节的评估和鉴定，结合他/她的个人履历和所提供的资料，我们给予以下任职资格鉴定意见：

一、个人素质评估：

沟通能力：

候选人表现出优秀的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，并能主动倾听他人的意见和建议。

团队合作能力：

候选人在团队合作方面表现出较强的能力，能够与他人有效地合作，共同完成任务，并能够处理好同事间的关系。

领导能力：

候选人表现出一定的领导能力，能够在小组讨论中提出建设性的意见，并且能够组织和协调团队成员完成工作任务。

二、工作能力评估：

专业知识：

候选人在所应聘职位的专业领域具有扎实的知识基础，能够灵活运用所学知识解决问题，并对相关工作有清晰的了解。

技能水平：

候选人在相关技能方面具备一定的掌握程度，能够熟练使用相关工具和软件，并能够高效地完成工作任务。

创新能力：

候选人展现出较高的创新能力，能够提出新的想法和解决方案，并有能力将其应用到实际工作中。

三、工作态度：

主动性：

候选人在工作中积极主动，不畏困难，任劳任怨。

工作质量：

候选人工作细致、谦虚谨慎，并能高质量完成任务。

四、解决问题的能力：

候选人善于处理工作中碰到的各类问题，并具有个人见解。

五、个人形象和素养：

候选人具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取。

综上所述，我们认为该候选人具备胜任所应聘职位的能力和素质，建议予以录用。

此致

敬礼

[单位名称]

[日期]

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希望以上内容对您有所帮助。如果有更多具体需求或需要进一步调整的地方，请随时告知。