在绩效自评时，给自己打多少分是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是一些常见的评分标准和观点，供你参考：

任务完成情况

如果任务完成得好，可以给自己打90分以上。

如果超额完成，可以打到95分左右。

如果任务没有完成，评分应在90分以下。

自我评价与谦虚程度

有观点认为，评95分表示对自己这段时间的工作以及在公司与大家相处的比较和谐，自我评价良好，有信心在公司长期工作并继续向好的方向发展。距离100分还有5分的差距是因为人无完人，自己还在实习阶段，需要向老同志学习，并且保持谦虚。

绩效考核的客观性

绩效考核通常有多个指标和权重，自评是自己对该指标的评价，一般来说满分都是100分，然后再乘以权重。

在自评中，尽可能给自己较高的分数，但也要确保评分有客观依据和衡量标准，避免过高或过低的评分。

避免过高或过低的评分

老板们通常不喜欢员工给自己打90分甚至100分，因为这可能表明对自己的要求很低。因此，评分应恰到好处，既不能太高也不能太低。

真实性与详细性

在自评报告中，内容需要真实、详细，并且自评得分应客观、真实。如果自评得分与核查得分有误差，还会被扣分。

综合以上几点，你可以根据自己的实际情况和工作表现来给自己打分。如果任务完成得好且自我评价较高，可以给自己打90分以上；如果有一定的谦虚空间，可以打到95分左右；如果任务没有完成，则应低于90分。确保评分过程客观、真实，并符合公司绩效考核的标准。