人力资源六大模块理论是由 戴维·尤里奇提出的。他被誉为人力资源管理的开创者，首次提出了“人力资源”的概念，并强调人力资源管理应该是以人为本的管理，与企业战略目标一致。这六大模块包括：

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理