试用期怀孕的女性员工享有多项法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工试用期内怀孕时，不能因怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付经济补偿金。

此外，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻怀孕女职工的劳动量或安排其他能够适应的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在其劳动时间内安排一定的休息时间。

因此，试用期怀孕的女性员工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。建议定期进行产前检查，并将所需时间计入劳动时间。同时，注意收集和保存能够证明自己符合录用条件、正常履行工作职责等方面的证据，以备不时之需。