"目标管理"这一概念最早由美国管理大师 彼得·德鲁克提出。他在1954年的经典著作《管理实践》中首次引入了该概念，并主张通过设定明确目标、实施参与式管理以及反馈机制来提升组织效率和员工积极性。

补充说明：

理论背景：

目标管理理论产生于20世纪50年代，旨在解决传统指令式管理的不足，强调以成果为导向的管理模式。

核心特点：

包括目标设定、自我管理、绩效反馈等环节，强调员工参与目标制定过程。

发展演变：

后续学者如约瑟夫·A·肖尔等在团队管理和战略目标协调方面进行了扩展。

综上，目标管理的创始人是彼得·德鲁克，其理论对现代管理实践影响深远。