一、自评表结构与内容要点

基本信息

- 姓名、部门、岗位、工龄、入职时间等基础信息。

工作业绩（50分）

- 量化成果：用具体数据说明工作成效，如“通过优化流程减少30%生产周期”。

- 项目案例：突出关键项目完成情况，例如“提前一周交付X项目”。

- 贡献说明：强调对团队或部门的直接推动作用。

团队协作（15分）

- 协调能力：描述与同事、上级的沟通协作情况。

- 团队贡献：提及帮助他人、分享经验等行为。

- 活动参与：积极参加公司活动的积极性。

学习与成长（15分）

- 专业提升：学习新知识、技能的情况。

- 问题解决：面对挑战的思路与方法。

- 自我反思：明确改进方向（如“增强全局视野”）。

二、写作技巧与注意事项

量化与质化结合

- 优先使用具体数据（如百分比、金额、时间缩短等）增强说服力。

- 配合案例说明，使成果更生动。

突出亮点与成果

- 选择3-5项最具代表性的工作成果进行重点描述。

- 使用“成果+反思”的结构，例如：“成功完成XX项目，但需提升时间管理能力”。

平衡客观性与主观性

- 客观描述工作成绩，避免过度自夸。

- 主观部分聚焦成长与改进计划，展现自我驱动力。

结尾致谢

- 强调团队支持的重要性，例如：“感谢领导指导、同事协作”。

- 表达未来目标，如“计划通过培训提升XX技能”。

三、示例参考

优秀员工自评示例

“过去一年，我主导了XX项目的优化工作，通过流程再造缩短了30%生产周期，同时带领团队提前一周完成交付。在团队协作方面，积极协调跨部门资源，促进信息共享。未来计划深化数据分析能力，以支持战略决策。”

通过以上结构与技巧，可系统呈现工作成果与成长潜力，提升自评的针对性和说服力。建议填写后请同事或上级审阅，确保语言简洁、逻辑清晰。