企业特色文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性和辨识度的文化特征，它通常包括以下几个方面：

价值观：

企业的核心价值观是指导员工行为和决策的基础，它反映了企业对于道德、行为准则和目标追求的核心信念。

企业精神：

企业精神是企业成员群体在长期共同奋斗中形成的集体精神风貌，它体现了企业的使命和愿景。

使命和愿景：

企业的使命阐述了企业存在的目的和价值，而愿景则描绘了企业未来的发展目标和方向。

经营哲学：

经营哲学是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，它指导企业在面对各种矛盾和选择时的行为。

团队合作：

鼓励员工之间的合作和相互支持，营造良好的团队氛围。

创新精神：

鼓励员工提出新的想法和创新，促进企业的持续发展和竞争力。

员工关怀：

注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和职业发展机会。

客户导向：

以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望。

社会责任：

积极履行企业的社会责任，推动可持续发展和社会进步。

开放和透明：

倡导公开和透明的沟通和决策，建立信任和合作关系。

学习文化：

鼓励员工持续学习和提升自己的能力，不断创造发展机会。

节约文化：

强调节约资源，贯穿于生活和经营的全方位和全过程。

团结文化：

保持传统，加强融合，强调统一和协同，追求和谐。

求实文化：

主张一切从实际出发，反对好高骛远，强调调查研究。

关爱文化：

把健康和快乐带给每一个人，强化对员工和顾客的服务。

敬业文化：

提倡员工爱岗敬业，树立爱岗敬业的英雄模范人物。

创新文化：

鼓励创新，提倡与时俱进。

追求卓越：

工作要精益求精，不断改进，不断完善，不断进步。

这些特色文化元素共同构成了企业的文化体系，影响着企业的内部管理和外部形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业应根据自身的特点和发展需求，选择和培育适合自己的文化特色。