在上级面前夸奖自己的领导时，可以采取以下几种方法：

引用他人的观点：

引用其他同事或下属对领导的肯定和赞扬，以展示领导的影响力和能力。例如：“我听到很多同事都对我们的领导赞不绝口，他们都赞扬他在团队管理和决策方面的才能。”

强调成果和成功：

提及领导在某个项目或任务中的贡献，特别是领导的决策、指导或领导风格对取得成功的影响。例如：“我们团队上个季度的销售额增长了30%，这得益于领导的卓越指导和战略眼光。”

强调领导的领导能力：

强调领导的团队建设能力、决策能力以及在复杂情况下的应对能力。例如：“领导总是能够带领我们团队保持团结并有效地解决问题。他的领导风格以及对团队成员的激励和支持对我们的工作产生了积极影响。”

表达对领导的感激和敬意：

直接表达对领导的感激之情和敬意，并说明在领导的带领下自己得到了哪些成长和机会。例如：“我非常感激领导对我的指导和信任。在他的带领下，我不断成长并获得了许多发展机会。”

使用正面且真诚的语言：

确保你的赞美是具体和有针对性的，这样更能体现出你的诚意和感激之情。例如：“您的领导能力令人钦佩，您的决策总是那么明智和果断。”

注意维护上级的面子：

在表达赞美时，要注意语气和方式，避免给人奉承的印象。确保你的赞美是真诚的，并且适度，不要过度夸张或过分恭维。

具体和细节化的赞美：

具体的赞美比泛泛的赞美更能打动人心。例如，指出领导在某个具体项目中的创新和行动力，而不是简单地说“领导很能干”。

借他人的嘴说赞美的话：

通过引用其他人的话来赞美领导，可以增加赞美的客观性和可信度。例如：“领导，听我们大院守门的孙某某说，还有李某某说，晚上熄灯最晚的经常是局长您的办公室，您的加班时间确实是很长的。”

平衡赞美与谦逊：

在赞美领导时，可以适当地指出一些小缺点，这样可以使赞美显得更真诚。例如：“领导你这篇文章写的很好，但是这篇杂文如果结尾这一句改一下，前后呼应一下，整个文章的风格文字就像鲁迅写的文章，很难分辨。”

通过以上方法，你可以在上级面前有效地夸奖自己的领导，同时保持真诚和尊重。