要编写一份吸引人的销售招聘信息，可以从以下几个方面入手：

标题明确吸引人

使用简洁醒目的标题，能够迅速抓住求职者的眼球。例如：“重金悬赏!——高薪销售岗位就差你明天来签入职合同了!”

通过提问或挑战的方式激发求职者的兴趣，如：“你敢吗？你行吗？你可以吗？——终于找到你!”

职位需求要明确

在招聘信息中清楚地表明职位需求，包括文化程度、年龄、工作经验等，避免虚假宣传。

薪资标准、福利待遇是核心

明确岗位薪资标准及福利待遇，让求职者看到来公司后能够得到的好处。同时，可以提及工作环境、业余文化生活等加分项。

简洁明了地介绍公司和岗位

在开头部分简要介绍公司背景、主营业务、市场地位以及企业文化等信息，使应聘者对公司和岗位有初步的了解。

突出企业优势

强调企业的文化建设，如内部培训机制、职位晋升机制、良好的工作环境、业余文化生活等，以获得求职者的青睐。

使用创意和个性化的表达

在招聘信息中加入一些创意和个性化的表达，使招聘文案更加生动有趣。例如：“钱和情怀，诗和远方我们都给你。”

适当的幽默和俏皮的语气

在招聘信息中加入一些幽默和俏皮的语气，增加亲和力和吸引力。例如：“生活不止眼前的‘够呛’，还有不可估量的远方。”

强调招聘的紧迫性

表明岗位急缺销售人员，增加求职者的紧迫感。例如：“急缺销售人员，之前的都当老板去了!”

提供联系方式和招聘渠道

确保招聘信息中包含公司的联系方式和招聘渠道，便于有意向的求职者主动联系企业HR。

结尾要有力

在招聘信息结尾部分，可以再次强调公司的优势和招聘的诚意，如：“选择XX，选择美好人生!”

通过以上几个方面的精心设计，可以编写出一份既吸引人又有效的销售招聘信息。