关于严格自律不够的表现及整改措施，综合多篇相关文档，可归纳为以下要点：

一、主要表现问题

理论学习形式化

存在重形式、轻成效的学习习惯，如会议宣读文件、浅尝辄止，缺乏系统深入的研讨和学以致用能力。

自律意识薄弱

部分人缺乏自我约束，易受外界干扰，计划执行不力，甚至出现迟到早退、违反劳动纪律等行为。

细节管理缺失

工作中常忽略细节，导致整体质量下降，如文件格式不规范、数据统计错误等。

自我反省不足

不能及时发现自身问题，缺乏调整改进的主动性，形成恶性循环。

公私不分倾向

部分管理人员在公私事务中界限模糊，存在以权谋私、敷衍了事现象。

二、整改措施建议

强化理论武装

- 建立系统学习机制，采用案例分析、小组讨论等形式深化理解。

- 定期开展“学以致用”主题活动，将理论知识与实际工作结合。

完善自律机制

- 制定详细的行为准则和工作计划，分解目标并定期自我评估。

- 建立监督反馈渠道，鼓励同事间相互监督，及时纠正偏差。

注重细节管理

- 推行“精准工作法”，对关键环节进行严格把控，建立质量追溯机制。

- 开展细节专项培训，提升全员对细节重要性的认识。

增强自我反省能力

- 每周进行工作复盘，分析问题根源，制定改进方案。

- 建立“月度成长档案”，记录进步与不足，形成持续改进动力。

严明工作纪律

- 严格执行考勤制度，对违反纪律行为零容忍。

- 开展廉政教育活动，强化“四个意识”，树立正确权力观。

建立激励机制

- 设立“自律标兵”奖项，对表现突出的个人或团队给予表彰。

- 将自律情况与绩效考核、晋升挂钩，形成正向激励机制。

通过以上措施，逐步提升自律水平，形成风清气正的工作环境。需注意，自律建设需长期坚持，需通过制度与个人努力双轮驱动。