向领导表达想进步的愿望时，可以采取以下几种方式：

直接式表达

面对面沟通：直接到领导办公室，面对面地与领导沟通，明确表达你的职务调整想法，并阐述自己的优点和优势，同时表明继续干好工作的信心和决心。

感情基础：如果与领导有良好的感情基础，这种表达方式效果会更好；如果没有，可能需要先建立信任。

迂回式表达

通过熟人推荐：在与领导感情基础一般或相互了解不深的情况下，可以通过同事或领导身边的关键人物（如主管领导）向主要领导进行侧面表达，带有推荐你的意义。

具体目标与实施步骤

明确目标：向领导汇报时，不要只提口号，而是要有具体的目标和实施步骤，整理清楚自己想进步的内容。

合适时机：选择合适的时机向领导汇报，比如在绩效评估完成后或某个成功项目的总结会上，这样更容易被接受。

展示能力与成果

准备事实依据：在与领导沟通之前，整理出你的工作绩效数据和取得的成果，用具体的事例展现你的能力和贡献。

清晰规划：明确你的职业规划，表明你对未来发展的方向有深入思考，并且你的发展目标与公司的发展战略一致。

提供建设性方案

具体建议：主动就岗位提升提供一些具体的建议，例如你如何在新的岗位上继续实现个人和公司的价值，或者愿意参与哪些方面的培训来更好地履行新职责。

态度与语气

礼貌尊重：在表达想进步时，始终保持礼貌和尊重，突出愿意接受更多挑战和学习机会的态度。

合适时机：避免在领导不开心或忙碌时表达，选择合适的时间进行沟通。

自我提升与请教

主动学习：向领导请教学习，多汇报工作动态，下班后多找领导谈心，感谢领导的关心照顾，让领导自然明白你的进步意愿。

通过以上几种方式，你可以更有效地向领导表达自己想进步的愿望，并增加获得晋升和发展的机会。