法国个人就业法是规范雇佣关系的法律体系，旨在保护劳动者权益并规范企业用工行为。以下是其核心要点：

一、雇佣合同

必备条款

雇佣合同需包含雇佣期限、工作内容、薪资、工时、休息休假等基本信息，且须在员工入职前签订。

合同类型

法国采用“合同工”制度，与“随意就业”（如美国）不同，合同工享有明确权益保障。

二、工作时间与工时限制

标准工时

每周工作时间不得超过35小时，超出部分需支付不低于工资150%的报酬。

加班规定

- 普通工作日加班需提前申请，且每日不得超过3小时；

- 特殊情况可延长至6小时，但需支付不低于工资200%的报酬；

- 晚上6点至次日9点为非正常工作时间，禁止发送邮件或电话。

带薪假期

员工每年至少享有5天带薪年假，且不得以补休替代。

三、休息与福利

午休与休息日

每周至少安排1天休息日，午休时间不得少于1小时。

特殊工时制度

- 部分行业（如餐饮、零售）可能实行不超过40小时的工时制，但需经员工同意。

社会福利

包括医疗保险、失业救济、养老金等，企业需依法缴纳社保。

四、劳动纠纷解决

仲裁前置程序

劳动纠纷需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。

法律救济途径

支持员工申请经济赔偿、恢复劳动权益等，企业违规可能面临罚款或声誉损失。

五、其他重要规定

性别平等：

法律禁止就业歧视，男女员工享有平等的晋升机会；

童工与非法雇佣：严格禁止雇佣未满18岁未成年人及非法雇佣（如童工、临时工超时工作）。

总结

法国就业法以保护劳动者为核心，通过明确合同条款、限制工时、保障休息和提供福利等措施，营造相对宽松的工作环境。企业需依法合规用工，否则可能面临法律风险。