当领导调走时，表达不舍与祝福需要兼顾情感表达与职业礼仪。以下是综合建议：

一、书面表达（感谢信/邮件）

表达感激

回顾领导在团队中的贡献，提及具体事例（如指导项目、提供资源等），例如：“感谢您在过去两年中带领我们突破。”

传递不舍

用真挚语言表达离别的遗憾，如：“您的离开让我们感到惋惜，但更期待您在新的岗位上继续发光发热。”

送上祝福

结合职业发展与生活美好，例如：“愿您事业蒸蒸日上，家庭幸福美满，未来无论身在何处，都保持那份卓越的领导力。”

二、线下表达（欢送会/庆祝活动）

组织温馨活动

可以安排小型聚会，播放共同回忆视频，分享工作趣事和成长经历，增强团队凝聚力。

准备贴心礼物

选择定制纪念品（如刻有姓名的笔、团队合照相册）或小点心，表达团队关怀。

现场互动

邀请团队成员依次发言，分享与领导的互动瞬间，最后集体送行并合影留念。

三、后续关怀

保持联系

通过邮件、电话或社交媒体定期问候，询问新工作进展，传递持续支持。

邀请回归

可以邀请领导到团队做客，分享新经验，或安排一次轻松的“重返故地”活动。

四、祝福语参考

职业发展类：

“愿您如鲲鹏展翅，扶摇直上九万里；在新的岗位上继续书写辉煌篇章!”

生活祝福类：

“愿您的生活如春日暖阳，充满欢笑与温馨；健康快乐永远伴随您左右!”

经典引用类：

“船儿累了找港湾，鸟儿累了找大树，您若累了，我们永远是您倾诉的对象。”

注意：避免使用“请吃饭”“饯行”等可能被视为“挖坑”的表达，而应侧重真诚感谢与未来期许。