关于领导住院的问候方式，需结合病情严重程度、公司文化及个人关系进行选择，具体建议如下：

一、短信/微信问候（推荐）

及时性 ：病情稳定后立即发送，避免过度等待；

内容结构

- 开头表达关切：“听说您住院了，我们都很担心，希望您早日康复”；

- 回忆共事经历：“想起您上次项目时的敬业精神，现在更期待您康复后继续引领我们”；

- 提供支持：“若需协助，请随时告知，我们会尽力提供资源”；

注意事项

- 避免频繁发送，初次问候后根据回复调整频率；

- 选择合适时间，避免打扰休息（如夜间或清晨）。

二、电话问候

表达关心：

“您好，最近身体怎么样？我们都很牵挂您的康复”；

提供帮助：

“若需了解病情或生活帮助，可直接联系我，我们会尽力协调”；

注意事项：

保持通话简洁，避免占用对方过多时间。

三、书面慰问（可选）

贺卡/信件：

设计简洁的贺卡，附上对工作的感谢与康复祝福；

转交关怀：

通过医院工作人员转交，或委托关系好的同事转达。

四、探望安排

主动沟通：

通过电话或微信说明探视意愿，尊重对方休息安排；

专业协助：

若条件允许，可安排熟悉医疗系统的人员陪同探视，如医生或HR；

注意事项：

疫情等特殊时期需遵守医院规定，优先选择视频探视。

五、其他注意事项

避免过度解读：无需刻意强调病情严重性，简单表达关心即可；

隐私保护：未经允许，不宜向非家属人员透露病情细节。

通过以上方式，既能表达对领导的关怀，又能体现团队凝聚力，同时尊重其康复需求。