加强部门职工之间的团结协作是提升工作效率和团队凝聚力的关键。以下是具体可行的措施：

一、建立互信关系

承认错误与弱点：

鼓励团队成员坦诚面对自身不足，同时乐于认可他人长处，形成相互支持的氛围。

培养包容心态：

倡导宽容失败、鼓励尝试的价值观，避免恶性竞争，通过合作而非拆台实现共同进步。

二、明确共同目标与价值观

确立统一目标：

通过培训、研讨会等方式，确保每位成员理解部门及公司的整体目标，并明确自身工作对目标的贡献。

强化价值观认同：

定期开展团队建设活动，强化“团队第一”的文化理念，使成员在行动上形成合力。

三、优化沟通机制

定期交流会议：

组织跨部门研讨会或工作分享会，促进信息流通，打破信息孤岛。

建立反馈渠道：

设置意见箱或在线平台，鼓励成员提出建议和反馈，及时解决误解和矛盾。

四、完善协作流程

明确责任分工：

对跨部门项目指定牵头部门，理清主次责任，避免推诿扯皮。

建立协调机制：

制定部门间协作规范，明确协作流程和应急响应机制，提升工作效率。

五、强化激励与认可

建立激励体系：

通过表彰优秀团队、个人贡献等方式，激发成员积极性。

关注成长发展：

提供培训机会，帮助成员提升技能，同时关注职业发展路径，增强归属感。

六、营造积极氛围

倡导良性竞争：

鼓励在目标一致的前提下开展竞争，通过“你追我赶”提升团队整体表现。

组织团队活动：

定期举办团建、户外拓展等活动，增强成员间的情感联结。

通过以上措施，可以逐步构建起互信、高效、协同的团队文化，从而提升部门整体执行力和凝聚力。