关于沙因组织心理学的经典语录，综合多个来源整理如下：

一、组织效能核心要素

1. 组织效能取决于良好的沟通、灵活性、创造力和真正的心理承诺；

2. 通过招聘选拔激发人而非贬低人，建立基于现实的心理契约；

3. 灵活性与创造力可通过群体行动和个体对变革的认知基础实现。

二、人际关系与沟通

1. 关系沟通需保持谦逊，提问是暴露无知与脆弱、促进进一步思考的关键；

2. 谦逊提问能打破固有认知，是复杂关系中的有效策略；

3. 良好沟通是成功完成任务的核心，需基于对他人观点的尊重。

三、学习与动机

1. 学习本质上是强制性的，个体需通过新知识替代旧有认知；

2. 动机来源包括生物学遗传、社会文化背景及角色需求；

3. 真正的激励无统一答案，需结合个体差异设计针对性方案。

四、其他经典观点

1. 法律是社会的自我保护网，其有效性取决于执行力度与适应性；

2. 组织变革需关注成员的心理契约重构与文化适应性。

注：以上语录综合了沙因在组织心理学领域的核心思想，涵盖动机、沟通、学习及组织效能等多个维度，供参考。