评价人生价值的方法和标准可以综合考虑多个维度，以下是一些主要的评价标准和方法：

社会贡献

根本尺度：看一个人的实践活动是否符合社会发展的客观规律，是否促进了历史的进步。在今天，这主要表现为是否用自己的劳动和聪明才智为国家和社会真诚奉献，为人民群众尽心尽力服务。

贡献大小：评价一个人对社会、对他人所做的物质和精神贡献。

个人成长

知识技能提升：包括专业技能、知识储备等。

情感智慧增长：如人际关系处理、情绪管理等。

人格成熟：如责任感、道德观念等。

幸福感

主观标准：涉及个人的心理状态、人际关系、工作满意度等多个方面，一个人如果感到幸福，通常认为自己的生活是有意义的，并能从中获得满足感。

自我肯定

内心满足：一个人只有满足对人生价值的自我肯定，才能获得社会的认可。

价值观

长期实践形成的信念、信仰和理想：这些高层次的价值意识在系统化和理论化后，成为对人影响极大的价值观。

关键业绩指标考核（KPI）

企业价值最大化：通过实现工作目标、提高工作技能、认同公司价值观等方式，全力创造价值。

个人价值最大化：通过合理分配价值，如发放工资奖金、表扬认可、营造良好的工作氛围等。

职位评估体系

基于责任的职位评估：评估企业各项创造价值的活动，并最终确定职位的大小，作为基本的价值评价标杆。

绩效评价体系

以KPI为核心的绩效评价体系：反映员工创造价值的最终结果，与企业的战略目标保持高度一致性。

潜能评价体系

基于能力模型的评价：评价员工是否具备职位所需的能力，尤其是关键性的能力。

职业化行为评价体系

基于任职资格的评价：考察和认证员工在行为上的表现，推动员工职业化发展的实现。

综合以上标准和方法，可以全面、客观地评价一个人的人生价值。具体评价时，可以根据个人的实际情况和所处的社会环境，选择合适的评价标准和维度，以确保评价结果的准确性和公正性。