中国传统管理思想的原则主要包括以下几点：

以德为本：

强调做事要有道德准则，形成“德治”的治理模式，即“天下为公”的原则，以及“法治”的思想，意味着官员们的行为必须合乎他们的职业准则，服从法律法规的约束。

劳动民众的本位性：

尊重劳动者，为老百姓谋福利，充分发挥他们的积极性，通过劳动增强人们的自豪感。

因材施教：

合理分配管理任务，培养优秀的管理者，避免多头管理，构建一支智慧和有效率的管理团队。

仁与礼：

儒家思想的核心是“仁”和“礼”，强调管理者要以仁爱之心待人，用礼仪规范行为。

顺道：

管理要顺应客观规律，包括自然规律和社会规律，以达到事半功倍的效果。

重人：

重视人心向背和人才归离，认为人是管理的第一要素，强调团结和上下级之间的关系。

人和：

调整人际关系，讲团结，强调管理者要从自我管理入手，实现团队和谐。

守信：

强调诚信是建立稳定关系的基础，是事业成功的重要保证。

利器：

重视工具和方法的使用，提高生产力。

求实：

办事从实际出发，实事求是，避免偏激和极端的行为。

对策：

事先进行统筹谋划，制定正确的对策，然后再去实施，以确保成功。

节俭：

提倡开源节流，勤俭治国，理财和治生都强调节约。

正人必先正己：

强调领导者道德素质的重要性，崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式。

这些原则共同构成了中国传统管理思想的丰富内涵，对现代管理实践仍具有一定的指导意义。