当领导或同事回复“好”后，是否需要再回复取决于消息类型和职场礼仪：

一、无需再次回复的情况

告知类消息

若仅传递信息（如报告进度、告知事项），领导回复“好”即表示已收到消息，无需重复发送完整内容。例如：“已完成项目报告，请查”后回复“好”，后续可通过邮件或当面补充细节。

尊重对话终止权

职场礼仪中，上级通常拥有对话终止权。若领导已明确表示收到消息且无进一步指示，无需再回复。若过早结束对话，可能被误解为敷衍。

二、建议补充回复的情况

请示类消息

对于需要领导决策或反馈的请求，需在合理时间内（如5分钟内）补充说明进展或结果。例如：“方案已初步完成，需您审核”后，若领导未及时回复，可发送“已附方案，请查”。

确认类消息

若消息内容需领导确认（如会议安排、任务分配），应明确说明需对方反馈的具体事项，避免仅回复“好”导致误解。

三、其他注意事项

避免频繁打扰：

非紧急事务无需频繁确认，可设置5-10分钟等待期，若超时未回复再跟进。

主动沟通意识：若对领导意图存疑，可主动询问“需我提供更多信息吗？”以确认是否需要进一步沟通。

通过合理判断消息类型并遵循职场礼仪，既能体现专业素养，又能提高工作效率。