中国古代管理思想的价值观主要包括以下几个方面：

以人为本

中国古代的统治者注重民本思想，认为百姓是国家的根本，治国必须以保障民生、改善民质为前提。这种思想体现了中国古代管理思想中以人为本的核心价值观。

道德修养

儒家思想强调通过教育将人内在的修养外化为积极的事功，认为自身的行为和道德修养可以影响和教化百姓。

积极入世精神

中国古代管理思想的基本价值取向是积极的入世精神，即密切关注社会现实、积极参与社会变革的人生态度。这种精神体现在儒家、道家、法家等诸家思想中。

实践与创新

在军事管理方面，中国古代的军事家们注重实践和创新，认为只有通过严格的训练和实战演练，才能提高军队的战斗力和素质。

在经济管理方面，中国古代的商人们注重实践和市场变化，认为只有诚信守法、货真价实、服务周到才能赢得顾客和市场。

诚信与守法

中国古代的商人们注重诚信经营理念，认为诚信是赢得市场的关键。

法家思想强调法的制定和实施应当公平、公正，主张“一法”，人人守法，人人平等。

顺应自然与无为而治

道家思想强调做事情要顺应自然，尊重客观规律，主张“道法自然”和“无为而治”。

系统运筹

北宋沈括在《梦溪笔谈》中通过介绍具体工程项目实例，阐述了系统运筹思想，体现了古代管理思想中的系统思维。

这些价值观共同构成了中国古代管理思想的丰富内涵，对现代管理实践仍具有一定的指导意义。