在公司中，非责任制和责任制是两种不同的工作安排方式，它们主要在以下几个方面存在区别：

加班费

非责任制：通常需要支付加班费。例如，非责任制员工在超出正常工作时长的情况下工作，公司会按照法律规定支付相应的加班费。

责任制：通常没有加班费。责任制员工的工作时间较为灵活，即使需要加班，也可能不会获得额外的加班费，或者加班时间不计入工作时间。

薪资结构

非责任制：薪资结构相对固定，通常包括基本工资和加班费。

责任制：薪资结构可能较为简单，通常只有基本工资，且薪资调整幅度较小。不过，责任制员工可能会有较好的年终奖金或其他形式的激励。

工作责任

非责任制：员工的责任较为明确，主要完成分内工作，较少承担额外责任。

责任制：员工需要对工作负责，并能够处理工作中的各种情况，即使需要加班也要随时待命。

灵活性

非责任制：工作时间相对固定，通常需要遵守公司的考勤制度。

责任制：工作时间较为灵活，员工可以根据工作需求进行调整，但这也意味着需要承担更多的自我管理责任。

法律合规性

非责任制：如果公司强制将非责任制改为责任制，且未经员工同意，可能涉及违法行为，因为员工的合法权益（如加班费）可能受到侵害。

什么是责任制员工？

责任制员工是指那些在公司中承担特定职责和任务的员工，他们的工作安排通常包括以下几点：

职责明确：责任制员工有明确的工作职责和任务，需要按时完成。

无加班费：他们通常不会因加班而获得额外的加班费。

自我管理：需要具备较强的时间管理和自我管理能力，以应对工作中的各种情况。

薪资稳定：薪资结构相对简单，通常只有基本工资，且调整幅度较小。

激励措施：虽然基本工资较低，但可能会有较好的年终奖金或其他激励措施。

建议

如果公司计划将非责任制员工转为责任制员工，应当充分尊重员工的意愿，并确保符合相关法律法规，避免因违法操作而引发法律纠纷。同时，公司应当提前与员工沟通，解释转变工作性质的原因、影响及公司提供的激励措施，以减少员工的抵触情绪。