了解个人风格并制定职业规划，需要通过自我认知、环境分析、目标设定和行动规划四个步骤系统完成。以下是具体方法：

一、自我认知：明确核心要素

价值观

思考工作中最看重的因素（如成就感、薪资、稳定性），这些将影响职业选择。

兴趣与爱好

回顾长期投入的时间和精力领域，例如文学创作、教育、技术等。

技能与能力

识别核心优势（如沟通能力、分析能力、专业知识），并明确需要提升的领域。

性格特质

通过MBTI等工具判断是外向型（适合团队合作）还是内向型（擅长独立工作）。

二、环境分析：把握行业趋势与岗位需求

行业研究

分析目标行业的现状、发展前景及薪资水平，例如会计行业的数字化转型趋势。

岗位分析

明确目标岗位的职责、技能要求及晋升路径，结合自身条件评估适配性。

竞争环境

了解同岗位的竞争态势，包括人才供需关系和行业门槛。

三、目标设定：SMART原则

短期目标（1-2年）

例如：考取相关证书、完成实习项目、积累项目经验。

中期目标（3-5年）

如晋升至中级职位、转型为领域专家或自主创业。

长期目标（5年以上）

可能包括行业影响力提升、职业转型或社会价值实现。

四、行动规划：制定实施策略

技能提升

通过培训、考证等方式弥补短板，强化核心竞争力。

资源整合

建立人脉网络，利用行业资源（如导师、行业会议）获取信息。

定期评估

每季度回顾进展，调整规划以适应变化，使用SWOT分析法保持灵活性。

工具与建议

使用MBTI、霍兰德职业兴趣测试等工具辅助自我分析；

关注行业报告（如智联招聘、前程无忧）获取实时数据；

设定“30天行动计划”，将大目标拆解为可执行的小步骤。

通过以上步骤，既能清晰认识自身风格，又能结合外部环境制定可行规划，从而提升职业发展的效率与满意度。