责任担当方面的具体表现包括以下几点：

明确岗位职责：

每个岗位都有明确的职责要求，员工需要清楚地知道自己的工作范围和职责，并且在工作中做到尽职尽责。

全力以赴：

员工需要以高效、专注和质量为导向，认真完成每一个任务，并为工作付出最大的努力。

承担责任：

员工需要明确自己所承担的责任，并且主动地承担起来。当出现问题或困难时，员工需要勇敢地面对，并积极主动地解决问题。

团队合作：

员工需要与其他团队成员进行紧密合作，共同达成团队和组织的目标。在团队合作中，员工需要相互支持、相互协调，以及分享和传递信息。

学习和成长：

员工需要持续学习新知识和技能，以适应变化的要求。只有不断学习，才能提升自己的能力和水平，更好地胜任岗位，并为组织创造更大的价值。

诚实守信：

员工必须诚实对待工作、同事和领导，保持诚实守信的原则。

执行力：

员工在工作中展现岗位责任担当的具体表现，包括保质保量完成工作任务，确保交付时间和质量，并对完成情况负责。

问题解决能力：

具有责任担当的员工应该具备问题解决的能力，迅速调整自己的状态，耐心分析问题并思考权衡利弊，进行决策，及时有效地解决问题。

服务意识：

员工具有强烈的服务意识，始终以人民为中心，全心全意为人民服务，关心人民群众的生产生活，积极解决问题和困难。

创新能力：

员工具有创新能力，能够不断创新工作方法和思路，推动工作创新和改进，为人民群众提供更好的服务和产品。

政治可靠性：

党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

为民服务：

领导干部要牢固树立马克思主义群众观点，切实增进对群众的感情，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为。

这些表现不仅涵盖了个人在工作中的具体行为，还包括了领导干部在政治方向、服务态度、创新能力等方面的综合素质。通过这些具体表现，可以评估一个人在责任担当方面的实际表现和潜力。