应变能力是指 自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应。这种反应可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后做出的决策。应变能力包含以下几个方面：

冲突处理：

快速处理员工之间的矛盾和冲突。

风险管控：

识别项目中的潜在风险，采取预防措施，确保项目顺利推进。

问题到我为止的意识：

对突发问题的处理能力，进一步来说是对信息的正确处理。

审时度势，随机应变：

能根据情况的变化调整策略和方法。

情绪自我控制：

在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。

应变能力不仅体现在对突发问题的迅速反应和解决上，还包括在压力下的情绪控制和行为表现。在现代社会中，应变能力对于应对复杂多变的环境和挑战尤为重要。通过培养和提高应变能力，可以帮助个体更好地应对各种不确定性，保持冷静和理智，从而做出更合理的决策和应对策略。