京东方的“三多”责任文化具体指的是 多从自身找问题、多为解决问题想办法、多为攻克难关挑重担。这一文化强调自我反省、积极应对挑战和勇于承担责任，旨在提升组织的整体执行力和战斗力。

多从自身找问题：

这一要求鼓励员工反思自身在工作中的不足，发现问题要从自身做起，而不是推卸责任。

多为解决问题想办法：

面对问题和挑战，员工需要积极寻找解决方案，而不是被动等待或逃避。

多为攻克难关挑重担：

在困难和挑战面前，员工要有勇气承担重任，主动寻找攻克难关的方法。

这种责任文化不仅提升了员工的个人素质，也增强了团队的凝聚力和战斗力，推动了公司的持续发展。