员工激励对企业的发展具有多方面的重要意义，具体包括以下几点：

提高员工的工作积极性：

通过适当的激励措施，可以激发员工的工作热情，使他们更加积极主动地投入到工作中。这不仅可以提高工作效率，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

增强员工的创造力：

激励措施可以激发员工的创新精神，使他们能够提出更多有创意的解决方案，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

增强企业的凝聚力：

激励员工的过程也是增强企业凝聚力的过程。当员工感到被尊重、被认可和被关心时，他们会更愿意为企业的发展贡献自己的力量，从而形成更加紧密的团队。

降低员工流失率：

适当的激励措施可以降低员工的流失率，减少企业因人才流失而带来的损失。同时，留住人才也是企业持续发展的重要保障。

促进个人成长：

通过激励措施，企业可以激发员工的工作动力和学习兴趣，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。这不仅有利于员工的职业发展，还能增强员工的自信心和满足感，提高工作的积极性和主动性。

提高工作绩效：

通过设定明确的目标和奖励机制，企业可以激发员工的工作动力和竞争意识，促使他们付出更多的努力和创造力，提高工作质量和效率。

增强团队合作：

通过建立合理的团队激励机制，企业可以促使员工之间相互支持和协作，共同完成团队目标。激励措施可以鼓励员工分享知识和经验，积极参与团队活动，提高沟通和合作能力。

提升企业竞争力：

激励措施能够吸引、留住并激发高素质的人才，形成人才优势，提高企业的创新能力和市场竞争力。

综上所述，员工激励对于企业的发展至关重要，它不仅能够提升员工的工作积极性和创造力，还能增强企业的凝聚力和竞争力，从而为企业创造更大的价值。