加强师德师风建设是提升教育质量、培养合格人才的关键，需从制度、教育、监督等多方面入手，形成系统化建设机制。以下是主要措施：

一、完善师德师风制度体系

健全考核评价机制

将师德表现作为教师年度考核、职称评定、职务晋升的首要依据，建立多元监督体系，落实师德第一标准。

规范教师聘用管理

在招聘、聘用合同中明确师德要求，将《中小学教师职业道德规范》等法律法规纳入合同条款。

强化师德督导机制

建立师德举报投诉制度，公开监督渠道，及时查处违规行为；同时将师德考核结果与绩效考核、奖惩机制挂钩。

二、强化师德教育培训

纳入常态化培训体系

每年组织教师学习师德规范、法律法规及先进典型事迹，通过专题讲座、案例分析、师德承诺等活动提升素养。

开展警示教育

定期组织教师观看师德失范案例视频，进行自我剖析和反思，增强职业敬畏感。

创新教育形式

利用新媒体平台（如微信公众号）开展“互联网+师德建设”，拓展教育渠道，增强吸引力。

三、严格师德行为监督

建立多元监督体系

除学校内部监督外，主动接受社会监督，通过家长会、社区访谈等方式收集意见并及时整改。

规范教师日常行为

制定《教师行为准则》，明确禁止体罚、歧视学生、参与赌博等行为，建立日常行为自查机制。

落实责任追究机制

对师德失范行为实行“零容忍”，发现一起查处一起，同时追究相关管理人员责任。

四、营造尊师重教社会氛围

弘扬先进典型

通过表彰优秀教师、宣传师德模范事迹，树立标杆，激励教师践行教育誓言。

加强家校社合作

定期举办家长会、社区活动，宣传师德建设意义，形成教育合力。

五、保障措施与组织保障

完善工作保障机制

各地各校需将师德师风建设纳入教师队伍建设总体规划，压实校领导责任。

强化技术支撑

建立师德建设信息平台，实现教育、监督、评价的信息化管理。

通过以上措施，形成“制度约束+教育引导+监督保障”的三位一体机制，推动师德师风建设常态化、长效化，为教育质量提升奠定基础。