德能勤绩廉是评价、考察和任用干部时涉及的核心标准，具体包含以下五个方面：

一、德（品德修养）

政治品德

坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具备政治立场判断力。

职业道德

忠于职守，办事公道，具有高度责任感。

社会公德与个人品德

遵守社会公德和家庭美德，个人品德包括廉洁自律、谦虚谨慎、注重修养。

二、能（工作能力）

专业能力

具备岗位所需的专业知识和技能，能高效完成工作任务。

综合能力

包括分析判断、决策协调、应急处突等能力，以及学习能力与创新意识。

三、勤（工作态度）

积极性与奉献精神

爱岗敬业，勤勉尽责，甘于奉献，不计个人得失。

工作纪律性

严格遵守工作制度，出勤率高，无迟到早退现象。

四、绩（工作业绩）

工作质量与数量

全面完成工作指标，质量高、数量多，工作效率显著。

创新与效益

工作方法创新，经济效益或社会效益突出。

五、廉（廉洁自律）

遵纪守法

严格贯彻执行党纪国法，无违纪违规行为。

道德操守

廉洁奉公，自觉抵制腐败，积极参与公益活动，维护集体和政府形象。

五者关系

德是统帅：

政治品德为其他方面提供方向和保障。

能是引领：工作能力决定执行效果。

勤是保障：积极态度确保任务落实。

绩是结果：工作成果是最终评价标准。

廉是底线：廉洁自律是基本要求。

在干部考核中，“德”被置于首位，体现了政治标准的重要性。