关于“德勤廉绩能廉”六个方面的解读，综合权威资料整理如下：

一、德（品德修养）

政治品德：

坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持政治立场和判断力。

职业道德：

忠于职守、办事公道，具备高度责任感，遵守行业规范。

社会公德与个人品德：

模范践行社会主义核心价值观，诚实守信、尊老爱幼，保持清正廉洁的个人作风。

二、能（工作能力）

专业能力：

掌握岗位所需的专业知识和技能，高效完成工作任务。

综合能力：

包括分析判断、组织协调、应急处突等，适应复杂工作环境。

领导能力 （针对领导干部）：决策科学、用人得当、团队协作能力强。

三、勤（工作态度）

积极性与纪律性：

爱岗敬业、勤勉尽责，无迟到早退现象，出勤率高。

奉献精神：

甘于奉献、不计个人得失，勇于担当急难险重任务。

作风要求：

坚持“三严三实”，发扬斗争精神，艰苦奋斗。

四、绩（工作业绩）

数量与质量：

完成工作任务数量多、质量高，创新成果显著。

实际成效：

在推动改革、服务群众、应对危机等方面取得突出成绩。

考核重点：

领导班子成员需重点考核党建和业务工作成效。

五、廉（廉洁自律）

政治责任：

落实“一岗双责”，遵守党纪国法，反对“四风”和特权。

行为规范：

自觉接受监督，秉公用权，树立良好家风。

廉政建设：

注重细节，严谨求实，形成以廉为荣的工作氛围。

六、健（身心健康）

虽未直接出现在部分资料中，但“健”被描述为六者之“灵魂”，强调保持良好身心状态以支撑德、能、勤、绩、廉的实现。需通过学习培训、锻炼实践等方式提升心理素质和抗压能力。

关系总结

德是统帅，决定方向；

能是核心，保障执行；

勤是基础，激发活力；

绩是目标，检验成果；

廉是保障，维护生态；

健是前提，提供支撑。 注：不同场景下评价重点可能有所调整，例如考核领导干部时“绩”的权重通常更高。