苏格拉底提问法是古希腊哲学家苏格拉底提出的一种通过问答式对话进行理性思考的方法，其核心步骤可分为以下五步：

一、澄清问题（Clarification）

明确核心概念

通过提问“这个问题的具体含义是什么？”或“你为何提出这样的问题？”确保讨论的基础清晰无误。例如，在讨论“勇敢”时，需界定其内涵（如勇气、胆量等）。

界定问题范围

确定讨论的边界，避免偏离主题。例如，在商业场景中，需明确是公司内部问题还是行业普遍现象。

二、探究假设（Probing Assumptions）

识别隐性前提

通过“你如何证明或反驳这个假设？”引导对方审视其观点背后的未经验证的假设。例如，若认为“销售下降是不可避免的”，需探讨是否存在改变的可能性。

挑战不合理假设

使用归谬法（如“你既说销售下降不可避免，又如何证明我们无法通过策略改善？”）揭示假设的漏洞。

三、挖掘证据/理由（Probing Reasons and Evidence）

寻求实证支持

提问“你是如何得出这一结论的？”“有哪些证据支持你的观点？”促使对方提供数据、案例或逻辑推理。

分析逻辑链条

通过“这个结论是否基于充分的证据？”“是否存在其他解释？”评估结论的合理性。

四、考虑其他视角（Questioning Viewpoints and Perspectives）

引入多元视角

提问“其他人可能如何看待这个问题？”“有哪些不同的观点或可能性？”鼓励对方跳出固有框架。

辩证分析

对比不同观点的优劣，例如：“如果有人持相反观点，你会如何回应？”通过辩证思维深化理解。

五、反思提问本身（Examining Implications and Consequences）

评估结论的普适性

通过“这个结论是否适用于所有情况？”“是否存在例外？”检验结论的边界条件。

总结学习点

回顾整个讨论过程，识别自身认知的盲点或偏见，例如：“通过这次讨论，我的观点有变化吗？”。

补充说明

苏格拉底提问法强调通过层层递进的问答实现自我发现和知识重构。在实际应用中，需注意保持开放性，避免引导性过强。例如，在心理咨询中，可结合“聚焦关键内容”“设身处地理解”等技巧，使提问更具针对性和有效性。