作为老板的司机，在端午节是否送礼需要结合职业特性和公司文化综合判断，以下是具体分析：

一、是否需要送礼的考虑因素

节日文化习俗

端午节是中华民族的传统节日，送礼是表达祝福和情谊的常见方式。作为司机，若与下属或合作伙伴关系紧密，适当送礼可增强团队凝聚力和节日氛围。

职场关系维护

送礼可作为建立或巩固信任的策略，但需注意方式方法，避免过度商业化或形式主义。例如，可考虑送与端午节相关的实用礼品（如香囊、粽子等），既符合节日主题，又不会显得刻意。

公司政策与文化

需了解公司是否有关于节日礼物的明令规定，避免因违规操作引发不必要的麻烦。若公司倡导节俭，可选择成本适中的礼品。

二、送礼的注意事项

礼品选择建议

- 传统与实用结合：

优先考虑端午节特色礼品，如手工香囊、定制粽子、艾草制品等，既具文化意义又实用。

- 避免敏感数字：若涉及金额，建议使用双数包装，避免单数可能带来的误解。

送礼时机与频率

- 提前规划送礼时间，避免临时突击。若关系一般，可选择节前1-2天；若关系紧密，可适当提前。

- 避免在端午节当天集中送礼，以免显得仓促或敷衍。

礼品价值与包装

- 金额不宜过高，以表达心意为主。包装需精美，可选择带有端午节元素（如龙舟、菖蒲图案）的礼盒，提升仪式感。

三、潜在风险提示

避免利益冲突：

礼品不宜与工作绩效、晋升等挂钩，防止引发猜忌。

文化差异：若团队成员来自不同地区，需考虑对方对端午节的认知差异，避免文化误读。

综上，端午节送礼需结合关系亲疏、公司政策及节日习俗综合考量，选择得当既能表达祝福，又能维护专业关系。