关于真诚待人却未获尊重的现象，可能涉及多方面的心理机制和社会互动因素，以下是综合分析：

一、核心心理机制层面

社会交换理论视角

人际关系本质上是互惠过程，若长期单方面付出而缺乏回报，对方可能将你的善意视为理所当然，甚至产生依赖心理。例如，总是主动承担他人责任却未得到感谢，可能导致对方形成“你本来就应该这么做”的认知偏差。

边界感缺失

缺乏个人边界易导致他人过度索取，久而久之，你的需求和感受可能被忽视。若长期无条件满足他人要求，对方可能逐渐侵占你的私人空间，形成情感控制关系。

自我价值感影响

过度讨好或迎合可能暗示“不值得被认真对待”，使对方产生轻视心理。当你不再表达真实想法时，对方可能通过贬低你的立场来维持控制。

二、社会互动层面

改宗效应的逆向作用

虽然改宗效应强调说服反对者比维护追随者更具成就感，但若频繁为他人改变立场，可能削弱自身观点的权威性，间接影响尊重感知。

环境适应策略

长期处于高压社交环境（如过度善良或强势）可能使个体产生防御性心理，将真诚解读为“假象”或“利用工具”，从而降低他人对你的信任度。

三、其他可能因素

对方心理状态：

若对方本身存在情绪问题或攻击性倾向，真诚可能被误读为软弱或易操控。

文化差异：不同文化对尊重的定义存在差异，需注意行为符合对方社交规范。

建议与反思

调整付出预期：关注自身需求与成长，避免过度牺牲。可通过设定边界、明确回报预期来改善关系。

强化自我价值：通过提升能力、拓展社交圈层，建立内在安全感，减少对他人认可的依赖。

观察反馈：留意对方反应模式，若长期出现类似问题，可尝试暂停付出并观察关系变化。

需特别说明的是，真诚本身并非不尊重的原因，但需结合互动方式与社会环境综合判断。在人际交往中，既保持真诚，又掌握适度原则，往往能更有效地建立健康关系。