关于个人特点和优势的填写，需结合岗位需求与自身实际情况，具体建议如下：

一、个人特点的撰写要点

结合岗位需求

深入分析目标岗位的核心要求，如文案策划需突出创意和文字功底，项目管理需强调执行力和团队协调能力。将自身特点与岗位需求对齐，例如：“拥有扎实的文字功底，曾获校级征文奖项，擅长撰写创意文案”。

突出核心优势

选择2-3项最能体现自身竞争力的特点，如学习能力强、责任心强、沟通能力突出等，并通过具体事例支撑。例如：“曾独立策划校园招聘会，吸引500家企业参与，提升学生就业率30%”。

避免空洞描述

用数据或具体案例佐证特点，如：“通过优化销售策略，使区域销售额提升30%，客户满意度提高至95%”。

二、个人优势的撰写要点

精准匹配岗位需求

根据招聘信息中的关键词，选择对应优势，如技术类岗位强调专业技能，销售类岗位突出业绩成果。例如：“精通Python编程，曾开发多款高效工具，提升团队工作效率20%”。

量化成果

用数据说明优势带来的价值，如：“管理团队时，项目周期缩短15%，成本降低10%”。

软技能与硬技能结合

除专业技能外，展示沟通能力、团队协作、问题解决等软技能。例如：“跨部门项目中，协调不同部门资源，确保项目按时交付”。

三、通用建议

简洁明了：

每项特点或优势不超过3-4句，避免冗长描述。

真实可信：所有内容需有实例支撑，避免夸大其词。

动态发展：可加入“持续学习计划”或“近年业绩增长趋势”等，体现成长潜力。

通过以上方法，既能展现个人竞争力，又能让招聘方快速了解你的适配度。