关于新领导节日祝福的发送时机与方式，可参考以下建议：

一、是否适合发送祝福

适合发送的情况

- 若新领导性格亲和、平易近人，或团队氛围轻松，发送祝福可拉近距离。

- 若领导曾给予工作支持或指导，表达感谢的祝福更能体现尊重与感恩。

需谨慎的情况

- 对于严谨、正式的领导，建议优先采用传统、简洁的祝福方式，避免过于随意的表达。

- 若领导工作繁忙、压力较大，可先观察团队氛围，避免盲目跟风。

二、发送时机与内容建议

发送时机

- 春节等重要节日：

建议尽早发送，如大年三十9点左右，抢占先机。

- 非重要节日：如中秋节，可根据团队习惯选择发送，但无需强制。

祝福内容

- 个性化表达：

结合领导性格调整语言风格，例如亲和型领导可加入幽默元素，严谨型领导宜采用正式措辞。

- 价值传递：在祝福中提及对领导工作的认可（如“感谢指导”）或对团队发展的期许（如“愿团队再创佳绩”）。

- 简洁明了：避免冗长表述，传统祝福语（如“新年快乐，万事如意”）通常更易被接受。

三、注意事项

避免过度解读：若领导未明确表示喜欢接受祝福，不宜频繁发送。

控制频率：节日祝福不宜过多，以免给领导带来压力。

观察反馈：若领导未回应或态度冷淡，建议停止发送。

综上，给新领导发节日祝福需结合关系亲疏、领导风格及团队氛围综合判断，核心在于表达尊重与真诚。