领导指挥能力强的表现通常体现在以下几个方面：

有效沟通：

能够清晰、准确地传达自己的想法和意图，并且擅长启发和激励团队成员，以达到共同的目标。

卓越决策能力：

在困难情况下能够迅速做出明智的决策，并能够衡量情况并做出适当的反应。

团队建设：

擅长培养和发展团队成员的能力，建立良好的人际关系，增强团队凝聚力。

领导力和权威：

具有强大的领导力和权威，能够有效地引导团队并作出适当的决策。

问题解决能力：

善于处理挑战和危机，寻求最佳解决方案，能够在团队中起到重要的作用，带领团队取得成功。

学习力：

具备快速学习和适应新情况的能力，能够不断提升自己的知识和技能。

执行力：

能够迅速、有效地执行计划和决策，确保团队目标的达成。

感召力：

能够赢得团队成员的信任和尊重，形成强大的向心力。

导向性：

能够制定明确的目标，并引导团队朝着目标前进。

服务性：

全心全意为本群体成员服务，通过为下属完成任务创造有利条件来实施领导。

感染性：

通过自身的行为和态度，影响和激励团队成员，形成良好的工作氛围。

情商出众：

无论对待满意的下属还是不合格的下属，都能保持冷静和理智，不表露真实情绪。

逻辑思维清晰：

说话条理分明，能够清晰地罗列重点内容。

人脉关系：

在多个领域拥有出众的人脉关系和管理能力，能够让下属产生学习和信任感。

实战能力：

不仅能够帮助团队解决问题，还能辅导下属，技能和领导能力都非常强。

公平公正：

对待团队成员一视同仁，处事公正，树立正直的形象。

善于安排：

能够合理分配任务和资源，确保团队工作有序进行。

擅长纠错：

及时发现并纠正团队的不足，完善工作流程。

知人善用：

能够识别人才，合理使用，调动团队成员的积极性和创造力。

高情商：

具备良好的情绪管理能力和人际交往能力，能够在职场中树立积极的形象。

这些表现共同构成了一个领导指挥能力强的领导者形象，使他们能够在复杂多变的环境中带领团队取得成功。