员工忠诚度自我评价可以从以下几个方面进行：

满意度状况

对企业形象的维护、服务态度、服务质量等方面是否满意。

对企业利益的一致性是否认同。

经验教训总结

在工作中遇到的问题和困难，以及从中学到的经验和教训。

工作思路创新

在工作中是否能够提出新的思路和方法，提高工作效率和质量。

合理化建议

是否能够积极为企业的发展提供合理化建议，帮助企业改进管理或提升效益。

对企业发展战略的认同

是否认同企业的发展战略和目标，并愿意为实现这些目标而努力。

公平性

企业是否提供了公平的工作环境和机会，让员工感受到被尊重和重视。

薪酬体系

对企业薪酬体系的满意度，是否认为薪酬体系公平合理，能够满足个人需求。

人际关系状况

与同事、上级和下属的关系是否融洽，是否能够在团队中建立良好的合作氛围。

个人政治素质 （如适用）：

是否坚定支持国家的社会主义核心价值观，积极参与社会主义建设，坚持以人民为中心的发展思想。

忠诚定力

在工作中是否能够始终保持忠诚，不受外界干扰，始终坚守岗位。

通过以上几个方面的自我评价，可以全面了解自己在忠诚度方面的表现，并找出需要改进的地方。同时，也可以帮助企业更好地了解员工的忠诚度状况，从而制定更有效的管理策略，提升员工满意度和忠诚度。