干部身份在计划经济体制下是人事管理的一种制度，虽然现在大部分单位都在弱化这一概念，但在某些情况下仍具有一定的作用。以下是干部身份的主要作用及其失去后可能带来的影响：

报考公务员和企事业单位

在报考公务员和一些国有企业、事业单位的招聘、录取时，干部身份可能会带来便利，没有干部身份可能会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

职称认定和评定

干部身份与职称的认定、评定以及工龄的审核等密切相关。没有干部身份可能会影响到职称的评定和工龄的计算。

政治待遇和社会信息

干部身份在一定程度上决定了公民的政治待遇和社会信息的获取。干部级别越高，所获得的社会信息也就越多，这些信息并不属于国家机密，但属于官方有意控制的内容。

工资和福利

在体制内，干部身份与工资、职称等挂钩，拥有干部身份才能够评职称，单位提干、计算工龄等也与干部身份有关。

人才引进和落户政策

一些大城市的人才引进政策要求拥有干部身份才能通过人才引进的方式入户，这直接影响到买房、积分等一系列现实问题。

调动和档案管理

干部身份在档案中有所体现，是人事管理的重要依据。没有干部身份可能会影响到档案的调动和管理。

建议

保留干部身份：对于希望进入体制内工作或报考公务员的人来说，保留干部身份是非常重要的，因为它关系到就业机会、职称评定、工资福利等多方面。

了解当地政策：不同地区的政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以便更好地利用干部身份带来的优势。

及时补办手续：如果失去了干部身份，需要及时补办相关转正定级手续，以免影响未来的职业发展。

综上所述，干部身份在特定情况下仍然具有重要作用，失去后可能会对今后的工作产生一定影响。因此，建议根据自身情况妥善管理和利用干部身份。