畏首畏尾思想方面问题主要表现为以下几种形式：

思维僵化：

难以接受新鲜事物，习惯于用旧思维、老套路来思考问题和处理工作，缺乏开拓创新精神。

求稳怕乱：

在面对挑战和困难时，过分谨慎，担心出错，因而犹豫不决，不敢轻易尝试新的方法和策略。

缺乏担当精神：

在工作中缺乏责任感和担当精神，遇事推诿扯皮，不愿意承担责任，采取回避态度。

路径依赖：

习惯于自己过去的经验和做法，难以摆脱旧有思维模式的束缚，面对新情况时难以作出调整和创新。

瞻前顾后：

在做决策时过于考虑前后左右，担心各种潜在的风险和后果，导致行动迟缓，错失良机。

上推下卸：

遇到问题不积极解决，而是将责任推给上级或下属，缺乏解决问题的主动性和积极性。

推拖躲绕：

面对任务和责任时，采取逃避态度，不愿意直面问题，推卸责任。

利己主义：

在工作中过分追求个人利益，忽视集体和整体利益，采取利己主义的态度和行为。

这些表现形式不仅影响个人的工作效率和创造力，还可能对团队和组织的整体发展产生负面影响。因此，克服畏首畏尾的思想，增强创新意识、担当精神和责任感，是提升个人和团队绩效的重要途径。