在干部考察谈话中，通常会涉及对干部优缺点方面的评价。以下是一些常见的缺点：

理论联系实际不够

虽然学习广泛，但如何将理论知识转化为实用的工作方法仍需进一步探索，需加强理论与实践的结合。

统筹谋划需提升

在某些工作的科学规划、资源整合以及流程优化上还需进一步努力，需加强在全局统筹和任务落实上的功夫。

工作方法需改进

在工作方法上有时不够灵活和圆融，特别是在指导下属和批评工作时，偶尔缺乏恰当的方法，需提高对工作方法重要性的认识。

创新意识不足

在工作中有时过于依赖传统方法和经验，缺乏创新思维和尝试新方法的勇气，需多关注行业动态，学习借鉴先进经验。

情绪管理待加强

在面对工作压力和挑战时，有时情绪容易波动，影响工作效率和团队氛围，需加强情绪管理训练，保持冷静理智。

学习的自觉性有待加强

能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

学习紧迫感和危机感不强

有工作办事凭经验的懒惰心理，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

工作态度问题

面对困难时，有时会显得消极，存在畏难情绪。

为人处事方面

还缺乏足够的经验，有时候过于看重情义，不够理性。考虑事情眼光不够长远，站在大局上考虑问题、前瞻性安排事情做的还不够。

性格特点方面

有时急于求成，做事有些急躁，不注重细节。

理论学习欠缺

理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想。

个人能力有待提高

工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步太慢。

宗旨意识不牢

宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力。

这些缺点涵盖了理论学习、工作方法、情绪管理、态度与性格等多个方面，为干部提供了全面的自我提升方向。