2021年的人才管理制度要求主要包括以下几个方面：
人才服务活动原则
从事人才服务活动应遵循诚实信用、流向合理、流动有序、保证重点和自愿、公开、平等、竞争、择优、双向选择的原则。
人才市场中介机构设立条件
设立人才市场中介机构应具备符合要求的名称、组织章程和管理制度，人才交流集中洽谈活动的名称、内容符合主办单位的业务范围，以及相应的组织实施方案和安全措施等条件。
人才市场中介机构管理
主办单位组织人才交流集中洽谈活动需报同级政府人事行政部门批准，到所在行政区域外组织活动需报当地政府人事行政部门批准。主办单位还需对招聘单位的主体资格、招聘信息的真实性、合法性进行认真审核，并对招聘活动进行监督。
人才市场中介机构收费
人才市场中介机构应严格按照省物价行政主管部门核定的收费项目和标准收取服务费，不得擅自增加收费项目和提高收费标准。若造成推荐职业失败或经济损失，应退还所收费用或依法赔偿。
人才市场中介机构财务制度
人才市场中介机构应建立健全财务制度，严格经费管理，接受物价、审计、税务部门的监督。
人才培养管理办法
企业应建立和完善人才培养机制，通过制定关键岗位继任者和后备人才甄选计划、岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍。
人才培养目标
企业人才培养目标坚持“专业培养和综合培养同步进行”的政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
人才培养组织体系
企业建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责初步甄选和具体实施，人力资源部负责人才培养规划、甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
人才工作总体要求
人才工作应坚持服务中心、服务大局、服务科学发展，解放思想、解放人才、解放科技生产力，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。
高层次人才引进
高层次人才引进工作由县委、县政府领导，县党管人才工作领导小组负责，县委组织部牵头，会同人事、财政等部门与用人单位共同组织实施，纪检监察部门全程监督。引进高层次人才应具备遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德和个人修养等基本条件。
这些要求旨在通过建立健全的人才管理制度，促进人才的合理流动和有效利用，提升企业的竞争力和创新能力。
