社保局认定管理岗主要依据以下标准和方法，结合不同地区政策及具体情况综合判断：

一、核心认定依据

退休前实际工作年限

以职工退休前5年内的主要工作经历为准，若退休前从事管理工作满5年，则按管理岗身份办理退休手续。例如，某职工档案显示退休前为车间主任（管理岗），即使退休后岗位调整为技术岗，仍按管理岗退休年龄（如55岁）执行。

档案记载与劳动合同

- 档案记载：

优先参考职工档案中岗位名称、工作职责、职级等原始记录。

- 劳动合同：劳动合同中明确约定的岗位性质、职责及工种也是重要依据。

二、辅助认定方法

岗位职能评估

社保局可能要求企业提供职位描述、工作日志、绩效考核记录等材料，评估是否具备团队管理、决策制定、人员调配等管理职能。

组织结构分析

通过企业组织架构图确认职工是否具有直接管理下属的权限和职责。

证据材料收集

包括会议记录、管理文件、下属评价、同事证词等，用于佐证管理岗位的实际履行情况。

面谈或调查

部分情况下，社保局会通过面谈职工或同事，或进行现场调查核实岗位真实性。

三、地区差异与特殊说明

年龄差异：

如山东省规定，干部身份但工人岗位工作满5年的，退休年龄为50岁；广东省则根据管理技术岗位类型，退休年龄可能延长至55岁。

女职工特殊分类：退休时岗位认定分为管理岗、专业技术岗、工人岗三类，通常以档案或退休前工作为准。

四、变更与查询

岗位变更：企业需主动向社保部门提交变更申请，修改职工岗位及身份信息。

查询方式：职工或单位可通过社保公共服务平台或社保机构现场查询档案记录。

总结

社保局认定管理岗以退休前5年实际工作经历为核心，同时参考档案记载、劳动合同及企业证据。若存在争议，可通过社保机构或劳动仲裁解决。