关于保险公司高管任职综合鉴定的撰写，需结合岗位特点和评价标准，从多个维度进行客观评价。以下是具体写作建议及模板框架：

一、综合鉴定模板结构

基本信息

包括姓名、职务、工作年限、入职时间等基础信息。

品行道德

- 政治立场：是否坚决贯彻国家金融政策，与党中央保持高度一致；

- 职业操守：是否恪守职业道德，保持清正廉洁；

- 团队影响：是否以身作则，带动团队形成良好工作氛围。

业务能力

- 专业素养：是否具备保险行业相关知识与经验，能否独立解决复杂问题；

- 风险管控：是否建立完善的风险防控机制，确保业务合规性；

- 创新能力：是否推动业务创新，提升公司市场竞争力。

管理能力

- 团队建设：是否有效激励员工，提升团队整体绩效；

- 决策能力：是否具备战略规划与执行能力，推动公司业务发展；

- 资源整合：是否善于调配内外部资源，优化配置。

工作业绩

- 财务指标：如保费收入、利润率、市场份额等关键数据；

- 项目成果：重大项目推进情况与成效；

- 行业认可：获得的奖项、荣誉或行业评价。

综合评价

对高管进行全面评价，突出优势与不足，并提出改进建议。

二、写作注意事项

客观公正：

以事实为依据，避免主观臆断或夸大其词；

突出重点：

聚焦核心业绩和管理能力，避免冗长描述；

语言规范：

使用简练明了的语言，确保可读性和权威性；

格式要求：

采用正式公文格式，包含单位公章及负责人签字。

三、示例片段

品行道德：

"XXX同志始终坚守党的金融方针政策，政治立场坚定，清正廉洁，以身作则，带领团队树立了良好的职业操守"。

业务能力：

"具备丰富的保险产品知识与市场洞察力，成功推动[具体项目名称]，实现保费收入增长XX%，同时优化了风险管理体系"。

管理能力：

"通过建立绩效考核机制，激发团队潜力，部门整体业绩提升XX%，且团队满意度达到行业领先水平"。

通过以上结构与要点，可系统评估高管是否符合任职要求，并为组织决策提供参考依据。