任命书 通常是有有效期的，其有效期的长短根据任命书的内容和具体情况而定。以下是有关任命书有效期的信息：

明确有效期的任命书：

有些任命书会明确指定有效期限，例如“本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年”。

未明确有效期的任命书：

对于没有明确指定有效期的任命书，其有效期可能会根据公司的内部规定或相关法律法规来确定。例如，有些任命书可能会在任命书到期前一个月内自动续签。

任命书失效的情况：

任命书在以下情况下可能会失效：

任命期已经届满。

有新的任命，且在新的任命中注明以前的任命自动免职。

被任命人离开了任命单位。

被任命人触犯了法律法规。

任命书到任的要求：

通常情况下，被任命人需要在任命书生效后到任，如果不到任，可能会影响其岗位和薪资待遇，甚至导致任命书无效。

综上所述，任命书是否有有效期以及有效期的长短需要根据具体的任命书内容和相关规定来确定。建议在撰写任命书时，明确指定有效期限，以避免不必要的误解和纠纷。