企业的四大原则通常包括以下几点：

目标性原则：

企业管理必须确定清晰的目标，明确企业的发展方向和目标，为企业的全体成员提供一个共同的目标，以便所有的资源、行动和决策都能够趋向于实现这一目标。

科学性原则：

企业管理应当遵循科学的管理方法和理论，通过科学的分析、判断和决策，提高管理效率和管理质量，推动企业的创新和发展。

灵活性原则：

企业管理应当具备灵活应变的能力，适应不断变化的内外环境，灵活调整和变革管理措施，以适应企业的发展和变革。

公平性原则：

企业管理要公正、公平、合理地对待每个员工，给予员工公平的机会和待遇，建立公正、透明的激励和奖惩机制，保护员工的权益和利益，营造良好的企业文化和人文环境。

这些原则共同构成了企业管理的核心框架，帮助企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力和可持续发展。