领导评审意见的撰写需要结合具体评价场景和目的，以下是综合多个权威来源的写作建议及范文结构：

一、核心结构与内容要点

政治素养与品德评价

- 阐述政治立场、政治敏锐性，如是否深入学习贯彻党的精神、贯彻“两权”监督要求等。

- 评价道德品质，包括公正无私、责任心强、团队协作精神等。

工作能力与业绩展示

- 突出专业能力，如教学成果（如市特教学校先进教师称号）、管理效能（如完善考核机制、提升社区矫正管理水平）等。

- 量化工作业绩，如完成工作量、解决棘手问题的能力等。

团队建设与领导风格

- 说明人才培养机制，如提供培训机会、激励员工发展潜力。

- 描述领导风格，如民主集中制决策、团队协作氛围营造等。

存在不足与改进建议

- 客观指出工作中存在的不足，如需加强学习、深化文明创建等。

- 提出针对性建议，如定期组织学习、完善绩效考核体系等。

二、写作技巧与注意事项

语言规范与客观性

- 使用"该员工/领导"等中性表述，避免主观情感色彩。

- 采用"符合/不符合"、"显著提升/有所不足"等量化语言。

分点阐述与逻辑清晰

- 每个评价维度建议分点说明，便于阅读和理解。

- 使用"首先、其次、最后"等结构组织内容。

结合具体事例

- 通过具体案例支撑评价，如某次项目成功经验、处理突发事件的过程等。

三、示例参考

优秀领导评语

"该领导政治立场坚定，深入学习贯彻党的精神，带领团队完成重大项目。管理能力突出，通过完善考核机制提升团队效率。关心员工成长，提供多样化培训机会，形成积极向上的工作氛围。建议继续发挥领导优势，深化创新管理理念。"

工作实绩类评语

"以高度责任感投入教育教学，所带班级学生成绩显著提升，获市特教学校先进教师称号。作为部门负责人，推动制度创新，降低基层企业违规现象发生率。建议加强与其他部门的协作，拓展工作平台功能。"

通过以上结构与技巧，可撰写出既客观真实又具有指导意义的领导评审意见。