合同制教师在试用期内 享有五险一金的待遇。五险一金是国家规定强制缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。试用期作为合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外的，因此用人单位和职工在试用期内也应按照有关规定缴纳五险一金。

具体到合同制教师，他们在试用期内应当享有社保待遇，这是保障其合法权益的强制措施。五险一金的缴纳比例通常由国家和地方政策决定，可能因地区和单位而异。例如，养老保险的缴费比例为单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）；医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%+3元等。

如果用人单位未能按时足额缴纳五险一金，劳动者有权向当地社保部门举报投诉。因此，合同制教师在试用期内应当确保自己的合法权益得到保障，及时与用人单位签订劳动合同并了解相关的社保缴纳规定。