苏宁红孩子的待遇情况需要结合不同岗位和地区综合分析，以下是主要信息整理：

一、薪资水平

岗位差异显著

不同岗位薪资标准差异较大，例如：

- 门店销售督导：基本工资3000元 + 312元津贴 + 1000元绩效工资 + 450元年终奖，但需注意加班较多（每周工作6天，常加班至晚上）；

- 财务主管：薪资范围6000-8000元/月（北京海淀区）。

晋升空间

随着工作年限和职务晋升，薪资及福利会有所提升，例如提供五险一金、餐补、节假日礼金等。

二、福利保障

基础福利

多数岗位包含五险一金、餐补、带薪年假（5天）等。

特色福利

部分岗位提供：

- 员工生日、节日关怀及司龄纪念礼金；

- 专业认证津贴（如通过相关资质考试）；

- 优秀员工旅游激励及个人学习机会（如外部课程、国家资质认证支持）。

三、工作环境与文化

工作强度

部分岗位存在加班现象，尤其是门店销售类岗位，需注意平衡工作与生活。

员工反馈

有员工反映苏宁红孩子的工作氛围存在压力，需适应9点后加班的文化，且晋升渠道可能受限。

四、建议

求职时关注：

薪资谈判时主动询问福利细节，避免仅依赖广告宣传；

综合评估：结合自身职业规划，权衡工作强度与职业发展机会。

以上信息综合自不同岗位样本及员工匿名爆料，具体待遇可能因地区、部门及个人绩效有所浮动。