公司任命书的格式需规范严谨，以确保法律效力和正式性。以下是综合多个权威来源整理的标准格式及要素：
一、基本结构
标题 标明文件性质，如“人事任命书”“董事会决议”等，使用二号方正小标宋简体加粗。
发文单位
全称（如公司名称），使用规范字体（如红色、方正宋简体）。
文号
唯一编号，格式为“单位代字+年份+序号”（如“XX司发05号”）。
主送单位（抬头）
明确接收对象（如“各部门”“全体员工”或特定合作单位）。
二、正文内容
任命依据
说明任命依据（如“根据公司发展需要”“经董事会决议”）。
被任命人信息
包括姓名、性别、学历等基本信息（部分对外文件需注明身份证号）。
职务与任期
明确职务名称（如“总经理”“部门主管”）、任职起始日期及期限（如“自2025年1月1日起生效”）。
职责要求
简要描述岗位职责及任职要求。
三、落款与生效说明
落款： 发文单位名称及日期。 生效条款
四、附件（可选）
薪资待遇说明：岗位工资、职级、考核标准等。
相关协议：劳动合同、保密协议等补充文件。
示例模板（综合格式）
```
[公司名称]文件
[单位代字][年份]XX号
关于任命XXX为[职务名称]的决定
经[决策机构]研究决定，任命XXX（性别：X，学历：XX）自2025年1月1日起担任[职务名称]，全面负责[工作内容]。主要职责包括：
1. [职责1]
2. [职责2]
3. [职责3]
任职期间，其薪资待遇为：
基础工资：XXX元
职级：[职级名称]
其他福利：餐补、提成等。特此通告！
[发文单位名称]
2025年1月1日
```
注意事项
法律合规：
需符合《中华人民共和国公司法》等法律法规要求，明确忠实义务和勤勉义务。
格式规范：
字体、字号、行距等需符合公文写作规范。
存档管理：
文号需与档案中的编号一致，便于查询。
通过规范格式可有效提升文件法律效力，建议根据具体场景调整内容细节。
